О реальном отношении к медицинским работникам в глазовской больнице может служить ничем не примечательный приказ №323 от 28.06.2021 года, который устанавливает выплаты стимулирующего характера в отношении НЕмедицинских работников. В отличие от медицинских работников (для врачей размер стимулирующих выплат составляет 2 тыс. руб., для среднего медперсонала - 1 тыс. руб., а для младшего - 500 руб.), немедицинским работникам стимулирующие выплаты данным приказом устанавливаются в процентах от окладов. Так, к примеру, в отношении начальника отдела кадров установлена выплата в размере 550 (!!!) %.
При бывшем главном враче Стрижневе С. В. вошло в практику принимать локальные акты, не ставя в известность первичную профсоюзную организацию "Действие". Так было, к примеру, с новым Положением об оплате труда (в отношении которого профсоюз вынес отрицательное мотивированное мнение), в котором надбавка за стаж непрерывной работы установлена в размере фиксированной суммы (ранее была в процентном соотношении от оклада), выплаты стимулирующего характера также установлены в размере фиксированной, сильно заниженной суммы за балл, и рассчитываются на основании показателей эффективности деятельности работников, а увеличение объема работ (совмещение) начисляется не от оклада, а от строго установленной суммы, которая существенно ниже (около 30% от оклада). Это означает, что как бы работник ни старался, максимальная выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, на которую он может рассчитывать, ничтожно мала (около 9 %), так еще и совмещение оплачивается не в полном объеме, что приводит к низкой заработной плате сотрудников, особенно медицинских работников среднего звена. Скорее всего, из-за таких принятых актов, которые существенно урезали трудовые права медработников глазовской больницы, Стрижнев и был повышен до статуса заместителя министра здравоохранения. Похоже, что решила не отставать от своего предшественника и новый главный врач Семеновых Е.В., которая пошла проторенной дорожкой - игнорировать мотивированное мнение профсоюза, заведомо зная, что оно будет отрицательным, поскольку не понятно, почему у медицинского персонала установлен ограниченный размер выплат, а у работников, которые не приносят никакого дохода больнице - такие большие выплаты? Почему на судебных заседаниях представители больницы перед судьей сообщают информацию об отсутствии денежных средств, а по факту – принимают положения о баснословных выплатах?
Поскольку работодателем была проигнорирована статья 372 ТК РФ, профсоюз «Действие», оставляет за собой право для подачи обращения в контрольно-надзорные органы (Счетная палата, Следственный комитет и прокуратура) для проведения проверки и предоставления правовой оценки данной ситуации.