Рекрутинг (от англ. recruiting) или подбор персонала - это бизнес-процесс, который является одним из основных в работе HR-менеджеров (управляющих персоналом) и рекрутеров. На их плечах лежит внушительный пласт работы и задач в отношении сотрудников:
-
прием заявок на поиск и подбор работников;
-
составление описания вакансий и формулирование требований к кандидатам;
-
прием и анализ резюме;
-
грамотная оценка психологических и деловых качеств кандидатов;
-
организация встреч с потенциальными сотрудниками;
-
проведение тестирования, анкетирования;
-
психологический и профессиональный отбор претендентов на должность.
Для оптимизации работы по подбору персонала существует единая система для профессионального подбора сотрудников - CleverStaff (сайт здесь).
Для чего данный сервис
Для систематизации данных и автоматизации бизнес-процессов. Долой толстые папки с информацией о кандидатах, горы бумаг и нескончаемый анализ анкет!
Сервис позволяет загружать любые форматы резюме соискателей - никакого ввода вручную. Резюме можно загружать напрямую с популярных сайтов поиска работы или из электронной почты. А чтобы не пропустить в потоке электронных писем резюме кандидата, система может самостоятельно загружать их в базу. Чтобы держать под контролем процесс рекрутинга и сделать его продуктивным, сервис дает возможность индивидуальной настройки этапов подбора персонала, так называемой воронки рекрутинга. Каждый этап воронки приближает соискателя к желаемой должности, а организацию, в лице рекрутера - к получению эффективного и лояльного сотрудника. Также есть функция настройки рассылки писем с электронной почты. Рекрутеру не придется сидеть и строчить письма всем потенциальным сотрудникам после каждого этапа собеседования. В настройках сервиса можно создать автоматические письма, которые будут рассылаться системой в определенное время.
Для кого данный сервис
Сервис CleverStaff будет полезен и предпринимателям, и рекрутерам. Для рекрутера или HR-менеджеров это будет своеобразный деловой портфель, в котором хранится вся база данных, все отчеты, списки и файлы. Одним словом - все под рукой. Зачем эта система для предпринимателя? Хороший работодатель всегда помнит - “кадры решают все”. Заинтересованный в успехе своей организации, предприниматель не может себе позволить текучку кадров, ведь это не красит фирму и препятствует ее развитию. Поэтому контроль за эффективностью работы рекрутеров - задача руководителя. Сервис позволяет наглядно увидеть эффективность каждого рекрутера и результаты его работы по каждой из вакансий.
Персонал - это ключевой бизнес-ресурс. Именно поэтому в современном мире подбор и работа с сотрудниками является одним из приоритетных направлений в компаниях. Автоматизация подбора персонала снимет с плеч рекрутера или HR-менеджера большую часть рутины и поможет настроить работу на более эффективный лад.
