"Мы в вас больше не нуждаемся"

В топ-5 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:

·        ссора с начальником,

·        поиски новой работы на рабочем месте,

·        помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,

·        появление на работе в нетрезвом виде,

·        доверие коллегам своих планов на будущее.

Так, по данным опроса, 14% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости, и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего веским доводом к увольнению становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (35%). 13% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, увольнение наступило сразу же. А вот 15% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (14%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (6%) и даже близкие отношения с боссом (3%)!

Также результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (34%).