Многие из нас привыкли подпитывать себя внешней благодарностью. Сделал кому-то доброе и полезное дело — получил в ответ спасибо.
В сфере же НКО на это лучше не рассчитывать, особенно если оказываешь не адресную помощь, а делаешь что-то общее. Например, разработал курс, очистил берег водоема, создал видеоролик. Можно, конечно, ждать позитивных отзывов, но мы чаще пишем негатив, когда чем-то недовольны.
Исключения есть, конечно. Слова благодарности прилетают иногда, но лучше искать другое топливо для работы в НКО. Я ставлю цели, представляю, как это будет через пару лет, а потом радуюсь даже небольшим результатам. Пусть к команде присоединился +1 человек, или +2 прошли курс, или +3 воспользовались нашими наработками, это уже прекрасно. Маленькими шагами идем к желаемому будущему.
Мыслить только целями тоже не вариант, ведь их можно не достичь. Поэтому важно получать удовольствие от самого процесса работы. Радоваться, что тут тебя никто не заставляет что-то делать, ты сам ставишь себе задачи. Ты реализуешь себя, пробуешь новое, это все тоже дает толчок к работе.
А что мотивирует вас в работе?