После появления в местных СМИ информации об утверждении с 1 октября в глазовской больнице Положения о выплатах стимулирующего характера в отношении НЕмедицинского персонала стало понятно, что кое у кого стало "пригорать".
Поскольку подавляющая часть пользователей соцсетей склонны к невнимательному прочтению публикаций и имеют привычку слепо верить тому, что скажет и прикажет начальство, то хотелось бы внести небольшую ясность, а именно, что же все-таки было отображено профсоюзом "Действие" при вынесении отрицательного мотивированного мнения на само Положение. Если кратко, то вся суть - в рассмотрении вопроса о снижении максимальных размеров выплат стимулирующего характера для немедицинских работников до ДОПУСТИМЫХ по сравнению с заработной платой медицинских работников. В качестве обоснования профсоюзом были приведены примерные расчеты зарплат на одну ставку ряда медицинских работников (операционная медсестра, участковый врач-терапевт и др.) и ряда сотрудников административно-управленческого персонала также на одну ставку. Разве логично, когда, к примеру, специалист по связям с общественностью получает зарплату в разы больше врача-терапевта?
Но как в таком случае поступает руководство глазовской больницы? Мало того, что своевременно отказывается предоставлять запрашиваемые документы, необходимые для подготовки обоснованного мотивированного мнения (которое само же и просит в кратчайшие сроки). Так еще и предложение о проведении дополнительных консультаций, предусмотренные статьей 372 ТК РФ, направляет в адрес профсоюза в конце октября, а не спустя три дня после получения отрицательного мотивированного мнения, оформленного 15 июля.
Из всего вышеперечисленного становится понятным реальное отношение к медицинским работникам. В отличие от них (для врачей размер стимулирующих выплат составляет 2 тыс., для среднего медперсонала - 1 тыс., а для младшего - 500 руб.), немедицинским работникам устанавливаются стимулирующие в процентах от окладов. По логике руководства, "бумажная" работа является более приоритетной и ставится выше охраны здоровья и спасения жизни пациентов. Примерные цифры по зарплате немедицинского (вспомогательного) и медицинского (основного) персонала в медицинском учреждении наглядно свидетельствуют, кто ест мясо, а кто капусту. В целом же по больнице, действительно, вырисовывается очень хорошая картина по заработной плате. Только вот далека она, к сожалению, от реальности.