Объявление мэром Рязани в соцсетях конкурса на замещение руководящих вакансий в горхозяйстве говорит о неспособности принимать адекватные решения и об отсутствии перспектив в будущем.
Получается, что все годы не велась никакая кадровая работа и не подготовлен ни один сотрудник из работающих ранее, способный работать на вышестоящей должности.
Кто будет проводить и оценивать конкурс? Те, кто за все годы никого достойного не взрастил в своих рядах.
Почему не могут поступить адекватно и профессионально — поручить поиск и отбор специалистов кадровым агентствам, которые имеют в штате квалифицированных кадровых психологов и опыт отбора персонала.
Складывается впечатление, что конкурс — не более чем маскировка назначений "своих" людей при видимости конкуренции.
На самом деле не видим ни одного чиновника, который пришел на должность "с улицы", не имея протеже, а только учебу в вузе и добросовестную работу где-нибудь в "Пятерочке".
Год назад губернатор Любимов уже знакомил нас с итогами подобного конкурса — 8 апреля в своих соцсетях опубликовал отчет о встрече с победителями «открытого конкурса в единый резерв управленческих кадров Рязанской области».
Приводим пост полностью:
- Команду правительства ждут обновления. Время самое подходящее. Отбор в кадровый резерв управленцев проводили долго и серьезно. В открытом конкурсе участвовало более 40 тысяч человек. 29 из них стали победителями.
Вы можете себе представить 40 тыс. анкет и участников конкурса? Где все эти горы анкет?
40 тыс. — это почти 10-я часть всего трудоспособного населения области с учетом мигрантов.
Покажите нам тех людей, которые за пару месяцев перелопатили 40 тыс. анкет, провели собеседование и оценку кандидатов. Понятно, что все — это фикция, с меньшей тщательностью и большей эффективностью производят отбор в спецподразделения силовых структур.
Даже в ЦРУ и МИ6 отбирают одного из 100 кандидатов. В Рязани на должность начальника отдела ЖКХ — одного из 1000!!!