Работаю в одной организации, которая гордо именуется "Управлением". Работники этой организации делятся на два вида: на тех, кто мнит себя управленцами, и тех, кто находится у них в подчинении.
Как водится, многие из этих управленцев не особо любят работать, а по концу года, когда с них спрашивают вышестоящие управленцы, валят все на подчиненных, что мол это они плохо работают, а мы "из кожи лезем".
Большим благом для них является начальник управления, который ничего не понимает в работе. и ему можно "нассать в уши", и дальше ничего не делать, но что делать если приходит новый, которого "залечить" не получится, и он начинает спрашивать за работу, прекрасно понимая, что происходит?
Ответ прост, надо, тресясь от страха, начать приводить свои дела в соответствие, пытаясь при этом валить все на подчиненных.
Смотрю я на это со стороны и ржу, как конь, над всей этой ситуацией, а некоторые управленцы еще больше от этого бесятся. Порой даже кажется, может, я ржу от того, что сошел с ума? Но видя, как бегают целыми днями из кабинета в кабинет высокопоставленные руководители отделов с разорванными пуканами, понимаю, что это система сошла с ума, а не я.
Подвести итоги хочу отрывком из восточной поговорки: "Пыль, поднявшаяся до небес, так и остается пылью." Перефразируя для нашего случая: "Трус всегда останется трусом, как бы он не пыжился перед людьми".
Если вы узнали свою по описанию свою организацию, пишите в комментарии "+", если узнали себя, пишите, что вы про меня думаете)))