"На этой неделе объединение женщин — лидеров бизнеса «Комитет 20» представило результаты масштабного исследования «Изучение и распространение лучших практик, направленных на расширение экономических возможностей женщин и создание благоприятных условий для их труда и профессионального роста». Проект, проводившийся при поддержке ExxonMobil Russia в июне — августе, включал в себя 14 глубинных интервью с главами компаний — лидеров в различных отраслях, опрос руководителей 241 предприятия из Москвы и регионов и всероссийский опрос с участием 1600 респондентов в возрасте от 18 до 60 лет
<lj-cut>
<...>
... в последние годы доля девушек в выпусках российских вузов достигает 60-65%.
<...>
В действительности же у российских женщин — несмотря на всю эмансипацию советского периода — по-прежнему хватает препятствий для карьерного роста. Так, 54% респонденток «Комитета 20» отметили в качестве внешнего барьера для карьерного роста отсутствие поддержки со стороны окружающих, включая семью, а 53% — негативное отношение к женщине-руководителю в обществе.
Но кроме внешних барьеров есть и внутренние, и еще неизвестно, что сложнее преодолевать: 42% женщин уверены, что семья важнее карьерного роста, 40% видят в качестве барьера перерывы в карьере (декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком) и ограниченную географическую мобильность (возможность уезжать в командировки), а 40% прямо признаются в заниженной самооценке и нехватке навыков по самопродвижению. «Главный “стеклянный потолок” — он у наших женщин внутри, в их головах», — сетует еще одна участница исследования, генеральный директор IBS Светлана Баланова.