Инженер с одного из машиностроительных заводов Таганрога поделился своими наблюдениями о состоянии рабочих кадров:
- На нашем заводе почти все рабочие пенсионного или в лучшем случае - предпенсионного возраста. Тех, кто уходит на пенсию, заменять уже некем. Для подготовки рабочего 5-6 разряда на нашем заводе требуется 5-7 лет, а то и все 10. Молодежь так долго ждать не хочет. Молодые парни иногда появляются, но быстро увольняются. Почему? Зарплата у нас по городским меркам неплохая: в городе средняя 10-12, а у нас базовая такая же, но с премиями доходит до 20. Однако за эти деньги надо работать. А нынешняя молодежь этого уже не хочет. Тяжелый труд вышел из моды. Многие предпочитают стоять продавцами в магазине за 10-12 тыс.: и чисто, и тепло. Поэтому новые люди приходят к нам, попробуют работать и уходят, хотя уходить-то и некуда: на других заводах такая же зарплата, уходят в сферу услуг.... Все говорят, что в городе нет работы, но под работой понимается место, где можно сразу получать тысяч 30, находиться в помещении с кондиционером и ничего не делать. Завод таким местом не является.
На эту же тему зашел разговор с ветераном Ейского станкостроительного завода, который в лучшие годы имел 1200 работников, а сейчас переведен в категорию малых предприятий.
- Простые станки для передвижных мастерских там еще продолжают выпускать, но очень маленнькими партиями. Рабочим - 60-70 лет, самым молодым - за 50. В основном это пенсионеры, подрабатывающие на заводе, когда появляются заказы. Мой сосед - шлифовщик. Ему уже за 70. Его вызывают на завод пару раз в неделю. А молодежь для завода уже давно никто не готовит, да она туда и не идет.