Еще недавно, на страницах республиканской прессы бушевали страсти по поводу распределения стимулирующих фондов школ. Больше всего, по утверждению газеты «Трибуна» обращений было направлено со стороны бюджетных организаций Усть-Куломского района. 
Все что касаемо распределения данного фонда, решают исходя локального акта «Положения о стимулирующем фонде». В моем посте «Мы-индейцы?» я привела пример, как принимаются молчаливым большинством эти пресловуто-законные локальные документы. 
Вышестоящие руководители отрасли образования едва не клятвенно заверили всех бюджетников, что с нового года ничего подобного не повторится! Администрация будет проверяться, и она будет получать свои доплаты после стимулирования рядовых сотрудников и при наличии средств. 
Теперь я предлагаю выдержки из приказа № 22 от 20 января 2011 г «О выплатах стимулирующего характера». Для размышлений. 


« приказываю: 
Осуществить доплаты стимулирующего характера за январь 2011 года следующим работникам: 
1.За качество выполняемых работ ио завуча по УР (фамилии не опубликованы),ио завуча по ВР-40% от оклада. 
2.За добросовестное отношение к дежурству(опять 2 завуча и учителя)-5%от суммы нагрузки часов по тарификации; техническому персоналу-5% от оклада (мое примечание-оклад при тарификации не достигает МРОТ). 
3.За проведение открытых уроков-5%от суммы часов по тарификации. 
4.За проведение декады (указаны учителя, завуч по ВР,ио директора)-5% от суммы часов по тарификации. 
5.За результативность на олимпиадах-10 и 8%. 
6.За результативность в конкурсах8 и 6 % от оклада. 
7.За интенсивность и напряженность учителю 1 класса-10%. 
8.За напряженность и дополнительную работу с несовершеннолетними работниками (примечание-какие работы?; родной сестре завуча по УР)-10%от суммы нагрузки по тарификации. 
9.За соблюдение САНПИН (примечание-А значит, можно и не соблюдать?)-10 и 20% работникам кухни, завхозу и повару детского питания. 
10. За напряженность и интенсивность работникам15 и 20 % от оклада. 
Подпись и.о. директора 

Вы знаете о ЕТС. Соответственно оклады, прописанные в тарифной сетке ,не соответствуют МРОТ и заблаговременно стимулирование мизерно для одних, и увеличивается для администрации и лиц приближенных к ее «жирному тельцу». Завуч по УР в конечном итоге получит 45% северный районный коэффициенты. В итоге можно поразмышлять, а сколько получит рядовой учитель «от суммы часов по тарификации»? 
Получается, что стимулируют в основном административный аппарат «за качество выполняемых работ». 
Качество по итогам 2010 года судите по единственному факту - из 6 учеников МОУ Керчомской СОШ-2 ученика школу покинули без аттестатов о среднем общем образовании. 
Вот такая симуляция и такое стимулирование! Браво! 
Профсоюз отдыхает! Инспекция по труду в районе упразднена.